Archivos del Autor: Higueras Abogados

CARTA DE DESPIDO DEFECTUOSA EN SEDE DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: PLAZO DE IMPUGNACIÓN.

En reciente Sentencia N.º 402/2021 Social, de  14 de abril de 2021, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre una cuestión de relevancia práctica en lo relativo a que si, ante una notificación defectuosa de un despido por parte de una Administración Pública a un trabajador, el plazo de caducidad […]

ACCIDENTE DE TRABAJO «IN ITINERE» DE FUNCIONARIO: ¿PUEDE DAR DERECHO A PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE?

En esta entrada hacemos breve referencia a la doctrina recientemente establecida por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (Sala, más abajo) , una vez ha resuelto que si un funcionario público tiene un accidente “in itinere” tiene derecho a percibir la pensión extraordinaria de jubilación o retiro por incapacidad permanente por la imposibilidad […]

CONCESIÓN DE PENSIÓN DE VIUDEDAD Y PAREJA DE HECHO: ¿ES IMPRESCINDIBLE LA INSCRIPCIÓN EN REGISTRO AUTONÓMICO O MUNICIPAL?

A los efectos de la concesión de la pensión de viudedad, la constitución de la pareja de hecho puede acreditarse mediante un medio válido en derecho y no solo por la constancia en el registro de parejas de hecho autonómico o municipal del lugar de residencia o mediante un documento público notarial. En este caso […]

SÍNTOMAS DE INFECCIÓN POR COVID – 19: ¿PUEDEN CALIFICARSE COMO ENFERMEDAD PROFESIONAL?

El Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reina (Toledo), en sentencia N.º 187/2021, de 21 de mayo,  ha reconocido la infección por Covid – 19 como enfermedad profesional a una persona trabajadora. La sentencia estima la demanda del sindicato CSIF contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Tesorería General […]

REVISIÓN INCAPACIDAD PERMANENTE POR AGRAVAMIENTO: ¿CUANDO PROCEDE?

Existen multitud de supuestos en los que a una persona a la que se le ha reconocido una prestación de incapacidad permanente en sus grados de, por ejemplo, parcial o total, le surge la duda de si a resultas de recientes informes médicos por la misma patología que determinó el reconocimiento de la prestación, que […]

HISTORIA CLÍNICA y DELITO DE DESCUBRIMIENTO Y REVELACIÓN DE SECRETOS.

En esta entra vamos a analizar, brevemente, algunos aspectos relacionados con su título, que son profusamente detallados en la reciente sentencia de la sentencia de la Audiencia Provincial de Las Palmas (AP, en adelante) N.º 76/2021, 12 de Marzo de 2021. Así las cosas, en el presente la AP entiende como probado que el profesional […]

«ACCIDENTE LABORAL» POR INFARTO DE MIOCARDIO EN TELETRABAJO: ¿CABE ESA CALIFICACIÓN?

En esta entrada traemos a colación la reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco N.º 1075/2020, de 15 de septiembre, en la que se resuelve estimar como accidente de trabajo el infarto de miocardio con resultado de fallecimiento sufrido por un trabajador mientras desempeñaba, en la […]

IMPUGNACIÓN ALTA LABORAL INSS TRAS 365 DÍAS DE INCAPACIDAD TEMPORAL: ¿CONOCES EL PROCEDIMIENTO?

En esta entrada pretendemos explicar, con brevedad y concisión, el procedimiento de impugnación de alta laboral en los supuestos del derogado artículo 128 1. a) LGSS de 1994, actual artículo 170 LGSS de 2015, regulado en la LGSS, y en el artículo 3 del Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se […]

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS SI LA EMPRESA SIGUE CONTRATANDO: ¿ES VIABLE?

En esta entrada procedemos a exponer un supuesto que es relativamente frecuente, máxime en épocas de crisis económica, cuando los resultados económico – financieros de cualquier mercantil demuestran que se están produciendo con regularidad pérdidas y los responsables de la empresa proceden a realizar despidos objetivos por las referidas razones. En este sentido, la reciente […]

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN CASO DE DIVORCIO: ¿ES DEL CÓNYUGE QUE LA PERCIBE O DEBE INTEGRARSE EN LA SOCIEDAD DE GANANCIALES?

En no pocas ocasiones surge a duda sobre si, vigente el matrimonio y teniendo como régimen económico la sociedad de gananciales, la indemnización por despido que pueda percibir uno de los cónyuges es de su exclusiva titularidad o, por contra, debe integrarse en el patrimonio de la sociedad de gananciales, es decir, también le corresponde […]

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