¿RESPONSABILIDAD SOLIDARIA O MANCOMUNADA DE LAS SUCESIVAS EMPRESAS EN CASO DE INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL?

En reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (o Sala), N.º 685/2022, de 21 de julio, la Sala se pronuncia, en unificación de doctrina y en un supuesto de indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional, resolviendo que la solidaridad en la responsabilidad indemnizatoria debe declararse cuando no resulta posible […]

PRESCRIPCIÓN DE ACCIÓN POR DEFECTUOSO AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA EN MATERIA DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

No son pocas las ocasiones en las que, agotada la posibilidad de impugnación de una resolución del INSS en un expediente concreto por inobservancia de los plazos establecidos legalmente a estos efectos, surge la duda sobre si es posible volver a solicitar la prestación inicialmente no obtenida por esa razón, es decir, por haber presentado […]

INCAPACIDAD PERMANENTE CLASES PASIVAS: REGULACIÓN BÁSICA

A efectos de dar respuesta a lo que se pretende tratar en esta entrada, conviene anticipar manifestando que en el Régimen de Clases Pasivas de los funcionarios se habrá de estar al artículo 28.2.c de la Ley de Clases Pasivas sobre declaración de jubilación por incapacidad permanente para el servicio, teniendo en cuenta que en […]

INCAPACIDAD PERMANENTE AUTÓNOMOS: ¿EXISTE ALGUNA DIFERENCIA LEGAL CON LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA?

La regulación de la prestación por incapacidad permanente para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), en general, es similar a la de los trabajadores por cuenta ajena, pero existe una particularidad que debemos destacar en lo relativo a la prestación por incapacidad permanente parcial. Así las cosas, debe excluirse la posibilidad de reconocimiento de […]

COMPATIBILIDAD PRESTACIONES INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: TJUE

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sentenciado que la norma española que impide acumular dos pensiones por incapacidad permanente total cuando solo se ha cotizado a un régimen de la seguridad social es contraria al Derecho comunitario si supone una discriminación indirecta contra las trabajadoras. El TJUE entiende que las consecuencias […]

¿PUEDE ACCEDERSE A LA INCAPACIDAD PERMANENTE DESDE UNA JUBILACIÓN ANTICIPADA POR DISCAPACIDAD?

En reciente Sentencia de la Sala Cuarta, de lo Social (o Sala, en adelante), del Tribunal Supremo, N.º 379/2022 de 27 Abr. 2022, Rec. 184/2019, donde la Sala desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto frente a la sentencia dictada por el TSJ La Rioja, que declaró al solicitante afecto de […]

LESIÓN CARDIOVASCULAR PRODUCIDA DURANTE DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA LABORAL: ¿ES ACCIDENTE DE TRABAJO?

En la extensa Sentencia N.º 25/2020, de 16 de julio, N.º Recurso: 2246/2016, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (o Sala, en adelante), se motiva y resuelve, en sede de casación para unificación de doctrina, un supuesto donde el núcleo del debate se establece en si se presume que es accidente de […]

PENSIÓN DE VIUDEDAD Y PAREJA DE HECHO NO FORMALIZADA: ¿CÓMO DEBE ACREDITARSE SU EXISTENCIA?

En reciente Sentencia N.º 372/2022, de 24 de marzo, la Sala de lo Contencioso – Administrativo del Tribunal Supremo ha resuelto que la prueba de la existencia de una pareja de hecho solamente puede acreditarse, a los efectos del reconocimiento del derecho a la pensión de viudedad, mediante los medios señalados en el párrafo cuarto […]

INCAPACIDAD LABORAL POR CRISIS DE ANSIEDAD: ¿PUEDE SER CONSIDERADA ACCIDENTE DE TRABAJO?

La respuesta a la cuestión planteada en el título de esta entrada es afirmativa. Así lo resuelve la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla – La Mancha (o Sala) en Sentencia N.º 1882/2021, de 13 de diciembre, en un supuesto donde una trabajadora tuvo que abandonar su puesto de trabajo […]

¿ES COMPATIBLE LA PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Y LA JUBILACIÓN PARCIAL EN EL MISMO RÉGIMEN?

Vamos, sin mayores rodeos, a analizar el siguiente supuesto para dar respuesta a lo cuestionado en el título de la presente entrada: 1º. Un trabajador obtiene el reconocimiento de una prestación de INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (IPT) para su profesión habitual de conductor . 2º. Después, comienza a trabajar como controlador en una empresa diferente de […]

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